Ei har granskat tio elnätsföretags rutiner för utbildning av anställda i åtskillnadsfrågor

Energimarknadsinspektionen (Ei) har genomfört en tillsyn av tio elnätsföretag med varierande storlek, kundantal och geografisk spridning. Syftet med granskningen var att följa upp hur elnätsföretagen förhåller sig till åtskillnadsreglerna och säkerställa att de har rutiner för utbildning av anställda i syfte att motverka diskriminerande beteende mot övriga aktörer på elmarknaden.

Åtskillnadsreglerna är en central del i att säkerställa ett icke-diskriminerande agerande på elmarknaden. Enligt ellagen Länk till annan webbplats. ska alla elnätsföretag som ingår i en koncern där det även finns företag som bedriver elproduktion eller elhandel ha en övervakningsplan och se till att planen följs. Reglerna om övervakningsplan ska förhindra att nätverksamhet och konkurrensutsatt verksamhet blandas på ett sätt som kan ge otillbörliga fördelar. Elnätsföretagen behöver därför ha tydliga och effektiva interna processer och ange de särskilda skyldigheter som gäller för anställda för att undvika diskriminering gentemot övriga aktörer på elmarknaden.

Enligt Ei:s föreskrift 2013:5 ska elnätsföretagen årligen rapportera in vissa uppgifter om innehållet i övervakningsplanen till Ei, samt publicera dem på sin webbplats. Det är utifrån dessa uppgifter som Ei valt ut de tio elnätsföretag som ingick i granskningen.

Resultat av granskningen

Granskningen visar att elnätsföretagens rutiner skiljer sig åt – både i omfattning och i hur de dokumenteras. Vissa elnätsföretag har välutvecklade processer och tydliga interna riktlinjer, medan andra har mer begränsade rutiner. Begränsade rutiner kan påverka hur väl reglerna följs i praktiken och därmed riskera att skapa ojämlika förutsättningar på elmarknaden.

Ei konstaterar att det är viktigt att företagen följer sin övervakningsplan och säkerställer att den är ett levande dokument som används i det dagliga arbetet.

Ei uppmanar berörda elnätsföretag att uppfylla kraven enligt reglerna om åtskillnad

Ei har avslutat den ifrågavarande tillsynen om utbildning av anställda men fortsätter att följa upp reglerna om åtskillnad och kommer vid behov att vidta ytterligare tillsynsåtgärder. Samtliga elnätsföretag som ingår i en koncern där det även finns företag som producerar eller handlar med el uppmanas att se över sina interna processer och säkerställa att de uppfyller kraven i Ei:s föreskrift EIFS 2013:5.