Ei granskar tio elnätsföretags rutiner för utbildning av anställda i åtskillnadsfrågor

För att elmarknaden ska fungera väl ska alla aktörer verka på samma villkor. Det är därför viktigt att elnätsföretag, som ingår i en koncern som även har verksamhet inom elhandel eller elproduktion, inte ger de andra företagen i koncernen konkurrensfördelar. Ei granskar nu tio elnätsföretags rutiner för utbildning av anställda i syfte att motverka diskriminerande beteende.

Enligt ellagens Länk till annan webbplats. bestämmelser om åtskillnad av nätverksamhet ska alla elnätsföretag som ingår i en koncern där andra företag bedriver elproduktion eller elhandel, upprätta en övervaknings­plan där det anges vilka åtgärder elnätsföretaget ska vidta för att förhindra diskriminerande beteende emot andra aktörer på elmarknaden och särskilt ange de särskilda skyldigheter som företagets anställda har för att förhindra sådan diskriminering. Övervakningsplanen ska säkerställa att elnätsnätföretagen agerar objektivt och inte delger information som på något sätt ger de andra företagen i koncernen marknadsmässiga fördelar.

Enligt Ei:s föreskrift 2013:5 ska elnätsföretagen årligen rapportera in vissa uppgifter om innehållet i övervakningsplanen till Ei. I rapporten ska det framgå vilka åtgärder företagen vidtar för att motverka diskriminerande beteende gentemot övriga aktörer på elmarknaden.

En fördjupad granskning av del av övervakningsplanen

Ei har granskat företagens årliga rapporter om åtgärder enligt övervakningsplanen och utifrån det valt ut tio elnätsföretag för vidare tillsyn. De elnätsföretag som valts ut är av varierande storlek, har olika antal kunder och ligger på olika platser i landet. Urvalet är gjort utifrån hur elnätsföretagen svarat i rapporteringen.

Syftet med tillsynen är att säkerställa att elnätsföretag i en koncern som producerar eller handlar med el efterlever regelverket och vidtar nödvändiga utbildningsåtgärder för att främja icke-diskriminerande beteenden och en välfungerande elmarknad.